FORMATIONS PRÉVUES DE JUIN A DÉCEMBRE 2018

Dans le cadre de notre Programme de formation 2018, nous programmons 12 sessions de formation et vous accordons une réduction de 15 % sur le coût global de frais de participation, au cas où vous participez à plusieurs sessions ou inscrivez plusieurs agents dans une formation. Il s’agit des formations suivantes :
 
I. Assistants de direction : professionnaliser votre accueil physique et téléphonique du 19 au 21 juin (Frais : 255 $)
 
Objectifs
 
1. Donner une image positive et professionnelle de son entreprise ; Maîtriser les règles de la communication verbale et non-verbale ;
2. Renforcer la qualité de sa communication face à face et au téléphone ;
3. Affronter les situations conflictuelles sans altérer la qualité de l’accueil : déceler l’origine d’un conflit, les attitudes qui alimentent un conflit et appréhender une communication adaptée à une situation conflictuelle.
 
MOIS DE JUILLET
 
II. Classification des Emplois et Élaboration d’une Politique de Rémunération du 3 au 6 juillet (Frais : 340 $)
 
Objectifs
 
1. Comprendre les enjeux de l’évaluation des emplois ;
2. Apprendre à évaluer les emplois et à construire une grille de classification ;
3. Apprendre à réaliser un diagnostic de rémunération ;
4. Apprendre à optimiser une politique de rémunération.
 
III. Les impôts professionnels sur les rémunérations : Modalités de calcul du 17 au 20 juillet (Frais : 340 $)
 
Objectifs
 
1. Connaitre le contenu des revenus d’emploi ;
2. Connaitre les exonérations dans le calcul du revenu d’emploi ;
3. Connaitre les paiements déductibles du revenu d’emploi imposable ;
4. Connaitre les éléments de la détermination de la base imposable ;
5. Connaitre le taux mensuel de la retenue à la source sur les revenus d’emploi ;
6. Calculer les impôts professionnels sur les rémunérations : IPR, IERE, IBP et autres.
 
IV. Communication d’entreprise : téléphone, texto, lettres : les basiques qui marquent la différence du 23 – 24 juillet (Frais : 170 $)
 
V. La fiscalité des ASBL et leurs obligations comptables du 25 au 27 juillet (Frais 255 $)
 
Objectifs
 
1. Connaître les obligations comptables et fiscales exigées aux ASBL ;
2. Connaître les différents impôts : leurs calculs, les exemptions et exonérations ;
3. Connaître le régime fiscal des indemnités versées aux bénévoles ;
4. Connaître l’assujettissement des ASBL à la TVA et d’autres précisions importantes ;
5. Connaître les différentes sanctions prévues pour le non respect de ces obligations.
 
MOIS DE SEPTEMBRE
 
VI. Gérer les assurances de l’entreprise : Identifier les risques, négocier les contrats, gérer les sinistres du 11 au 14 septembre (Frais : 340 $)
 
Objectifs
 
1. Identifier les différents risques assurables : Cartographie des risques, risques liés aux hommes, matériels et financiers, risques assurables ou non, risques cédés et conservés, contrats obligatoires ou non ;
2. Repérer les solutions d’assurance : Responsabilité civile : grands principes posés par la loi, obligation de couverture, étendue de la garantie, Assurance dommages : éléments assurables, ce qu’il faut déclarer aux assureurs ; Assurance perte d’exploitation, période, événements à assurer, dommage aux biens ; Police flotte : présentation et modalités pratiques ;
3. Négocier les contrats d’assurance de l’entreprise : Rôle du courtier, notices d’information, conditions générales ; Tableau pratique d’analyse des notices d’information ; Limites contractuelles des sinistres assurables ; Plafonds de garanties, franchises, exclusions ; Mise en place : durée, note de couverture ; Conditions de résiliation du contrat d’assurance par l’assuré, par l’assureur ; Mode de calcul de la prime, comment la négocier ;
4. Gérer un sinistre jusqu’au paiement : Relation avec l’assureur et le courtier ; Dossier de déclaration ; Déclaration à l’assureur ; Mesures conservatoires, expertises ; Principes d’indemnisation selon les types d’assurance ; Prescription biennale sur les contentieux.
 
VII. Risk management : sécurité – incendie et gestion de la boîte de secours du 25 au 28 septembre (Frais : 340 $)
 
Objectifs
 
1. Connaître les règles essentielles d’intervention ;
2. Prendre en charge une personne qui saigne (les hémorragies, bandage), une personne en détresse respiratoire (étouffement, Asphyxie et noyade), une personne inconsciente (Etat de choc) ;
3. Prendre conscience des dangers du feu et acquérir les principes fondamentaux de lutte contre l’incendie ;
4. Acquérir les compétences et réflexes utiles dans l’utilisation des matériels d’extinction d’incendie existants dans l’entreprise ;
5. Savoir stopper, contraindre ou limiter le danger des flammes sans s’exposer ;
6. Savoir évacuer et protéger les personnels en cas d’incendie.
 
MOIS D’OCTOBRE
 
VIII. Administration du personnel : règles, techniques et outils du 9 au 12 octobre (Frais : 340 $)
 
Objectifs : Maîtriser :
 
1. La gestion individuelle du personnel : Les formalités administratives et actions liées à l’embauche et au départ du salarié ; Les différents cas de figures de départ du salarié (démission, licenciement, départ en retraite, fin du contrat, etc.), L’établissement du solde de tout compte et de ses composantes (certificat de travail, indemnités, attestation);
2. La gestion collective du personnel : Le temps de travail (durée légale, conventions collectives, heures supplémentaires, et repos compensateur, contrôle du temps de travail) ; les absences et congés ; Les déclarations obligatoires et le suivi administratif ; les procédures disciplinaires ;
3. Les aspects sociaux de l’administration du personnel : La protection sociale obligatoire et complémentaire ; l’inspection du travail, la médecine du travail, les instances représentatives du personnel.
 
IX. Documentation, gestion et classement des archives du 24 au 26 octobre (Frais : 255 $)
 
Objectifs
 
1. Connaître l’essentiel sur l’archivage ;
2. Connaître et appliquer les règles d’archivage ;
3. Distinguer les différents types de documents à Archiver ;
4. Savoir enregistrer, titrer et numéroter les documents;
5. Connaître les méthodes de classement efficace selon les types de documents, leurs avantages et inconvénients ;
6. Connaître les contraintes de gestion liées aux types de documents ;
7. Assurer une meilleure tenue des dossiers à travers un enregistrement, un classement et une gestion efficace et performante ;
8. Professionnaliser ses méthodes de travail.
 
MOIS DE NOVEMBRE
 
X. La gestion de la distribution et du parc automobile du 6 – 9 novembre (Frais : 340 $)
 
Objectifs
 
1. Identifier les acteurs principaux de la distribution ;
Organiser et piloter l’opération de la distribution ;
2. Planifier et calculer les besoins d’acquisition des véhicules, s’approvisionner en carburant et constituer un dossier véhicule ;
3. Gérer le cas d’accident et d’incident ; réparer le
véhicules et mettre à jour le carnet de bord ;
4. Connaître les contraintes techniques, administratives et logistiques liées au véhicule de transport ;
5. Connaître les principales responsabilités du gestionnaire du parc automobile.
 
XI. Gestion des salaires et charges sociales : Maîtriser les techniques et méthodes de calcul de la paie du 20 – 23 novembre (Frais : 340 $)
 
Objectifs
 
1. Répertorier les différentes composantes de la rémunération (du bulletin de paie) : ses mentions obligatoires, ses mentions interdites, ses annexes obligatoires ; et Veiller au respect du SMIG ;
2. Identifier les principales primes et indemnités, les éléments soumis et non soumis aux fiscs. et cotisations ;
3. Identifier les cotisations sociales obligatoires dues à l’INSS et leurs modalités de calcul ;
4. Connaître et calculer les retenues fiscales : taxes professionnelles ; les charges salariales et patronales relatives à la rémunération ;
5. Calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés……..
6. Faire le lien entre le code du travail et la convention collective ; Réaliser des bulletins de paie du brut au net d’un cadre ou d’un non cadre.
 
MOIS DE DECEMBRE
 
XII. Retraite des salariés : maîtriser les règles fondamentales et accompagner les salariés du 4 – 6 décembre (Frais : 255 $)
 
Objectifs
 
1. Savoir gérer au quotidien les dossiers de retraite du régime général ;
2. Maîtriser les règles de cotisation, liquidation et paiement des pensions ;
3. Cerner les différents cas particuliers de départs anticipés : comment gérer les différentes bornes d’âge, les cas de départ anticipé à la retraite (handicap, compte pénibilité, carrières longues…) ;
4. Gérer les situations de fin de carrière et verser les indemnités dues ; Connaître les obligations de l’entreprise et les droits des salariés ;
5. calculer les pensions de retraite à partir de dossiers de salariés, les cotisations sociales et fiscales afférentes à des indemnités de départ.
 
INSCRIVEZ-VOUS EN CONTACTANT LE +243818126512 OU CADICECASBL@YAHOO.FR

9 formations au CADICEC pour avril, mai, juin juillet et septembre 2018

1. Piloter et accompagner le changement dans l’entreprise : du 17 au 19 avril 2018 / Frais de la formation: 255 $US.

Objectifs de la formation: 
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
  • Identifier les motifs d’échecs et de résistance au changement;
  • Comprendre la structure et la dynamique des organisations productives;
  • Comprendre les phases d’un projet de changement;
  • S’interroger sur les éléments à prendre en considération en matière de gestion du changement;
  • Identifier les compétences du responsable de la gestion du changement.
  2. Assistants de direction: Communication, Relations Publiques et Protocole du 8 au 11 mai 2018 / Frais de la formation: 340 $US.

Objectifs de la formation: 
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
  • Améliorer votre communication et vos relations avec les autres;
  • Savoir collaborer efficacement avec vos interlocuteurs;
  • Adapter votre communication aux situations et aux personnes, même en situation difficile;
  • Développer une vision globale de l’entreprise, du service et de ses enjeux;
  • Appliquer les techniques performantes d’accueil des personnalités;
  • Gérer efficacement les incidents ou conflits survenant pendant l’accueil.

 3. Formation des formateurs du 22 au 25 mai 2018   
     Frais de la formation: 340 $ US.

Objectifs de la formation: 
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
  • Maîtriser les fondamentaux de la pédagogie des adultes;
  • Animer une formation pour susciter l’intérêt et faciliter l’apprentissage;
  • Utiliser de façon efficace quelques principaux outils de la communication pédagogique;
  • Réguler un un groupe en formation;
  • Evaluer l’efficacité d’une formation;
  • Se familiariser avec la situation de formateur, la situation d’animation d’un groupe en formation.

4. Gérer et améliorer ses relations avec les délégués du personnel et les délégués syndicaux  du 5 au 7 juin 2018  / Frais de la formation: 255 $ US.

Objectifs de la formation: 
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
  • Appréhender le rôle et la place des délégués dans l’entreprise: connaitre leurs droits et leurs obligations;
  • Comprendre les enjeux et les caractéristiques des relations sociales avec les délégués;
  • Préparer et piloter efficacement ses réunions;
  • Adapter les techniques de la négociation à son entreprise;
  • Entretenir des relations de qualité au quotidien avec les délégués au sein de l’entreprise.
5. Assistants de direction: professionnaliser votre accueil physique et téléphonique  du 19 au 21 juin 2018  / Frais de la formation: 255 $ US.

Objectifs de la formation: 
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
  • Donner une image positive et professionnelle de son entreprise;
  • Maîtriser les règles de la communication verbale et non verbale;
  • Renforcer la qualité de sa communication en face à face et au téléphone;
  • Faire face aux situations conflictuelles sans altérer la qualité de l’accueil: comprendre l’origine d’un conflit, identifier les messages ou attitudes qui engendrent ou alimentent un conflit, appréhender une communication adaptée à une situation conflictuelle.
6. Classification des emplois et élaboration d’une politique de rémunération  du 3 au 6 juillet 2018  / Frais de la formation: 340 $ US.

Objectifs de la formation: 
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
  • Comprendre les enjeux de l’évaluation des emplois;
  • Apprendre à évaluer les emplois et à construire une grille de classification;
  • Apprendre à réaliser un diagnostic de rémunération;
  • Apprendre à optimiser une politique de rémunération.
7. Les impôts professionnels sur les rémunérations: modalités de calcul  du 17 au 20 juillet 2018  / Frais de la formation: 340 $ US.

Objectifs de la formation: 
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
  • Connaitre le contenu des revenus d’emploi;
  • Connaitre les exonérations dans le calcul du revenu d’emploi;
  • Connaitre les paiements déductibles du revenu d’emploi imposable;
  • Connaitre les éléments de la détermination de la base imposable;
  • Connaitre le taux mensuel de la retenue à la source  sur les revenus d’emploi;
  • Calculer les impôts professionnels sur les rémunérations: IPR,IERE,IBP et autres.
8. Communication d’entreprise: téléphone, texto, lettres: les basiques qui marquent la différence  du 23 au 24 juillet 2018  / Frais de la formation: 170 $ US.

Objectifs de la formation: 

Souvent négligée, la communication est l’un des points de levier les plus importants des entreprises qui ne veulent pas disparaître, la crise généralisée aidant. Aujourd’hui, un client devient fidèle non parce que le produit est excellent ou que l’entreprise fait du succès mais bien parce qu’il s’y sent bien. On dira sans peur de se tromper que ce qui fidélise, ce n’est le produit en soi mais bien tout ce qui l’entoure.

Si les entreprises se battent dans des parts de marchés pour s’arracher des clients, un grand effort est à entreprendre au niveau de la qualité de service et du suivi  personnalisé de chaque client.

Cette formation se basera essentiellement sur le bon usage du téléphone, des texto et des lettres en entreprise.

9.  La fiscalité des ASBL et leurs obligations comptables  du 25 au 27 juillet 2018  / Frais de la formation: 255 $ US.

Objectifs de la formation: 
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
  • Connaître les obligations comptables et fiscales exigées aux ASBL ;
  • Connaître les différents impôts : leurs calculs, les exemptions et exonérations ;
  • Connaître le régime fiscal des indemnités versées aux bénévoles ;
  • Connaître l’assujettissement des ASBL à la TVA et d’autres précisions importantes ;
  • Connaître les différentes sanctions  prévues pour le non respect de ces obligations.
Pour toute information, veuillez écrire au cadicecasbl@yahoo.fr ou appeler le +243818126512

FORMATIONS EN COURS AU CADICEC. INSCRIVEZ – VOUS !

CES FORMATIONS  SONT PRÉVUES POUR CES MOIS DE MARS ET AVRIL AU CADICEC.
1. Prise de parole en public, outil indispensable pour un leader du 19 au 20 mars 2018 / Frais de la formation: 170 $US.

Objectifs de la formation
  • Surmonter son trac et exprimer clairement ses idées;
  • Savoir prendre la parole à l’improviste, gagner en clarté et gérer son temps d’expression;
  • Se centrer sur son auditoire et utiliser les techniques efficaces de présentation;
  • Savoir adopter un comportement efficace dans les échanges.
2. Améliorer sa technique d’élaboration des rapports du 21 au 23 mars 2018 / Frais de la formation: 255 $US.
Objectifs de la formation
  • Maîtriser la méthodologie et les outils nécessaires à la rédaction des rapports;
  • Construire et rédiger un rapport clair qui réponde parfaitement aux objectifs attendus;
  • Soigner la forme et la lisibilité;
  • Développer ses capacités d’expression écrite dans le cadre du rapport.
3. Évaluation, mobilité interne, gestion ds talents et de carrière du 3 au 6 avril 2018 / Frais de la formation: 340 $US.
 
Objectifs de la formation
  • Mettre en place les entretiens annuels et professionnels;
  • Identifier et développer les potentiels et les talents;
  • Définir et mettre en place une politique de gestion des carrières;
  • Connaître les processus et outils pour optimiser la gestion des talents et la mobilité interne dans son entreprise;
  • Identifier les actions à mettre en place pour les seniors.
4. Piloter et accompagner le changement dans l’entreprise : du 17 au 19 avril 2018 / Frais de la formation: 255 $US.
 
Objectifs de la formation
  • Identifier les motifs d’échecs et de résistance au changement;
  • Comprendre la structure et la dynamique des organisations productives;
  • Comprendre les phases d’un projet de changement;
  • S’interroger sur les éléments à prendre en considération en matière de gestion du changement;
  • Identifier les compétences du responsable de la gestion du changement.

INSCRIVEZ – VOUS EN REMPLISSANT CE FORMULAIRE D’INSCRIPTION, PUIS LE RENVOYER AU CADICEC.

formulaire d’inscription formations CADICEC

[Read more…]

Régime foncier des asbl : La Problématique de la Redevance Annuelle sur Concession Ordinaire (RACO)

En République Démocratique du Congo, le sol et le sous-sol appartiennent à l’État conformément à la fameuse Loi BAKAJIKA.  La concession à titre onéreux, différente de celle à titre gratuit,  donne lieu au paiement d’une redevance annuelle au profit de l’Etat. La règle veut que tout contrat de concession ordinaire le soit à titre onéreux sauf décision particulière prise par l’Etat au profit d’une personne.

Beaucoup d’offices et associations sans but lucratif sont exonérés d’impôt foncier(IF) mais pas du paiement de la redevance annuelle sur concession ordinaire (RACO).

La RACO est du domaine des recettes non fiscales(DGRAD)  alors que l’IF est du domaine fiscal (DGI à l’époque et actuellement, les régies provinciales).

Cette formation permettra à tout participant de:

  •  Différencier la concession ordinaire de la propriété foncière ;
  • Connaître le régime foncier congolais, les titres fonciers et les certificats d’enregistrement ;
  • Connaître les taxes administratives et savoir calculer le superficie de la concession ;
  • Connaître les taux de la redevance annuelle sur les concessions ordinaires ;
  • Connaître Les taux des droits, taxes et redevances des parcelles domaniales à usage résidentiel, commercial, industriel, mixte et agropastoral situées dans les circonscriptions foncières de la République Démocratique du Congo.

Durée de la formation du 23 – 25 janvier  

frais de participation: 255 $US

SÉMINAIRES – ATELIERS  PRÉVUS AU CADICEC

Nous programmons les formations ci-dessous pour novembre et décembre 2017 au CADICEC.
  1. Gestion de la boite de secours du 20 au 21 novembre (frais de la formation: 170 $US);
  2.  Calcul des décomptes finaux en cas de rupture de contrat du 22 au 24 novembre (frais de la formation: 255 $US);
  3. Gestion des assurances automobile: maîtriser les fondamentaux du contrat du 28 au 29 novembre (frais de la formation: 170 $US);
  4. Ingénierie de formation: élaborer et mettre en œuvre un plan de formation du 4 au 8 décembre (frais de la formation: 425 $US).

Pour vous INSCRIRE contactez les adresses suivantes: +243818126512 ou cadicecasbl@yahoo.fr